Почему муж мало зарабатывает?

Сегодня поговори о проблеме заработка мужчин и взглянем на эту проблему с психологической точки зрения. Вот список основных вопросов, которые, чаще всего, задают на эту тему.

Говорят, что все проблемы из детства. Какие ситуации в детстве могли привести к такому поведению мужчины во взрослой жизни, когда он не работает?

Причин, почему мужчина не работает, может быть несколько. Начиная от того что он не может найти дело которому нравится, которое ему было бы интересно и мотивировало его. В этом случае проблема лежит в области мотивации. Это говорит о том, что у мужчины, когда он был ребёнком не было сформировано получение удовольствия от достижения своих целей.

Проще говоря, когда мужчина был еще маленьким мальчиком родители не показывали как можно получать удовольствие от деятельности, от достижения целей.

Как происходит такое формирование?

Например, ребёнок рисует какой-то рисунок. Не важно, какой он и какого качества получается, но родители его поощряют за это в любом случае. «Вот как здорово получилось!». В этот самый момент формируется мотивация к тому что за некоторые достижения, свершения он получает поддержку любовь и принятие близких людей.

При лепке, при готовке, при каком-либо другом действии которое было вызвано им и достигнут результат. Когда такого нет, ребёнок не способен вычленить из поведения родителя мотивацию, поддержку. Скорее всего, родители его поддерживали за что-то другое. Например, за послушание, за то что он не нарушает правил.

В этом случае будущий мужчина будет довольно исполнительным и ждать указаний людей, которые примут за него какие-то решения. Возможно, он будет мотивирован другими способностями такими как например безопасность, чистоплотность. Но абсолютно точно можно сказать что у человека в психике просто не сложна цепочка из того, что за свою инициативу и за достижение целей он получит удовольствие.

Второй момент, почему мужчина может не работать это неразвитость волевой сферы. Т.е. в этом случае речь идёт о том что у человека не развита такая характеристика как волевой самоконтроль. Точнее, здесь развитие заключается в том, что в детстве ребёнку дают некоторые задания и просят довести их до конца. Важно, чтобы задание не было лёгким. Сделать его должно быть слегка трудно он должен понимать, что необходимо приложить усилия. Он учится копить в себе эту энергию и выдавать её с помощью волевого усилия.

Как происходит такое формирование?

Прежде всего, первое что приходит на ум это спортивные занятия состязания. Там где необходимо приложить физическую силу и ребёнок начинает своём теле понимать что если он как-то потрудится, напряжётся, то результат будет достигнут. При этом, ребёнок, в отличие от взрослого, не всегда понимает некоторые цели. Он просто учиться напрягаться и выдавать результаты усилием воли. В процессе этого он знакомиться с этой волей и заводит с ней крепкую дружбу. Это можно обозначить как терпение, приложение усилий, собранность. Другими словами, это самоконтроль.

Какую ошибку чаще всего совершают родители в воспитании детей, которых не развито чувство самоконтроля?

Они ограничивают их от тяжелых занятий, от каких-то определённых долженствований, например, уборка собственной комнаты. Они не объясняют что там надо слегка там потерпеть и потрудиться. Это не значит что ребёнку нужно заставлять или насиловать что-либо делать но если вообще не происходит никакой тренировки этого компонента, впоследствии взрослый мужчина столкнется с тем что у него не будет хватать в нужный момент сил чтобы совершить этот толчок, рывок. Например, изо дня в день ходить на работу.

Каждый может вспомнить таких людей у которых развит мотивационный компонент но недостаточно развит самоконтроль. Такие люди могут загореться какой-то идеей, бросить силы на её воплощение (устроиться на работу мечты) но спустя неделю они гаснут и им не хватает сил пережить сложности и трудности привыкания. У них нет сил удерживать эту энергию на необходимое количество времени.

Таким образом, можно сказать о том, что нет какого-то конкретного, универсального поведения для того, чтобы воспитать идеального работника или сотрудника. Человека, который успешен в своей карьере. Можно лишь говорить о том, что необходимо развивать мотивацию.

Влияет ли возраст, в котором не работает человек на способ решения этой проблемы? Есть ли разница между тем, что мужчина не работает в 25 и 45, например?

Я бы сказала, что в первую очередь необходимо отталкиваться не столько от возраста, сколько от личностных характеристик от темперамента, характера, а также от того насколько, как я уже говорила, развита мотивационно-волевая сфера, то есть где происходит просадка и каким образом каким типом реакции поведения решает эту проблему человек. Он и в 45 лет может быть с достаточно развитым уровнем самоконтроля, но не имея мотивационной структуры он не имеет желания в принципе устраиваться на работу.

То же самое можно сказать о человеке в 25 лет. Т.е. проблема лежит не столько в плоскости возраста. Хотя безусловно есть и возрастные особенности.

Может ли мужчина сам выбраться из этой ситуации без помощи извне?

Взрослому человеку в принципе сложно оказать помощь извне. Я имею в виду взять за руку его и повести устраиваться на работу или заняться тренировкой его волевого компонента кому-то со стороны. Это вопрос того, насколько у человека есть желание что-то поменять в своей жизни для этого может быть недостаточно как мотивации так и любой другой сферы. Просто это некоторый уровень осознанности себя.

Для того, чтобы провести самоанализ нужно посмотреть на свой опыт устройства на работу и вообще трудовой карьеры. Оценить, насколько вам сложно устраиваться на работу? Задайте себе этот вопрос. Вы не знаете куда пойти? Вы не знаете как вам устроиться, вам сложно сделать первый шаг? Или же вы легко может устроиться на работу но вам не хватает сил терпения и выносливости ходить туда каждый день? Так вы приблизитесь к вопросу о том, что является двигателем для решения ваших сложностей.

Основная проблема заключается в том, что человеку сложно трезво посмотреть на себя и оценить со стороны. Потому что, в силу нашей сформированной Я-концепции, мы для себя всегда являемся эталонами, хорошими. Это защитный механизм, просто по-другому бы мы не выжили и понять что где-то у меня есть какой-то серьезный сбой как правило нам сложно. В этом случае конечно лучше обратиться к специалисту.

Хотя, как правило, до психолога доходят уже люди с некоторым уровнем осознанности.

Что должна в такой ситуации (мужчина не зарабатывает) делать женщина, если её это не устраивает?

Если что-то не устраивает то необходимо к специалисту обратиться именно ей в первую очередь. Его всё устраивает, её нет. Почему он должен в этой ситуации что-то менять? Не понятно.

Во-вторых, если женщина (допустим, жена) довольно продолжительное время живет с мужчиной который испытывает постоянные сложности с поиском работы и трудоустройством, значит есть некоторое одобрение этого поведения. Т.е. в её поведении есть то, что позволяет ему не устраиваться на работу. Например, она даёт ему деньги, за счёт этого она имеет какое-то влияние на него. Поэтому, формально её это не устраивает, но глубоко внутри она испытывает удовольствие от контроля над ним.

Далее, женщина может иметь некоторую вторичную выгоду от того что мужчина не работает. Например, он не может себе позволить дополнительные развлечения и находится всё время около неё. Кроме того, он, возможно, более зависим от её мнения от её решений потому что она имеет деньги.

Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо более детально и подробно рассматривать проблему. Мы никогда не будем жить с людьми которые нас полностью не устраивают и «плохие». Мы живём с теми, кто даёт нам некоторое уникальное подкрепление, это уникальное качество которое нам необходимо и не всегда оно заключается в таком вопросе как зарабатывание денег или карьера.

Как женщине понять, что нет работы - это действительно отговорка?

Давайте сначала проясним, чет отговорка отличается от истиной причины?

Отговорка - это когда реально подходящие вакансии для него есть, но он их отвергает под теми или иными предлогами. Реальная проблема - это когда вакансий нет, либо ему на них отказывают раз за разом, хотя он действительно стремится получить работу.

Понять это можно проанализировав время и количество попыток. Конечно, необходимо учитывать прошлый опыт. Например, молодой человек который только начинает работать действительно может иметь затруднение с быстрым устройством по специальности, как и люди предпенсионного возраста. Особенно если это какая-то редкая специальность.

Я бы сейчас не хотела обозначать какие-то временные рамки что если ваш муж не может найти работу больше N месяцев, то наверняка он лентяй. Здесь есть очень много индивидуальных особенностей и частных случаев. Универсальным, как ни странно остаётся один способ узнать у человека в чём причина - это поговорить и задать вопрос.

Можно ли в целом как-то охарактеризовать тип личности не склоненный к работе?

Ну я бы не говорила о склонности, а скорее о сложности с поиском работы или сложностью работы на одном месте.

Если мы говорим о сложности с поиском работы, то это как правило люди которым сложно понять, чего они хотят, кто они. Именно у них чаще всего возникают затруднения с ответом на вопросы: «как вы можете помочь нашей компании», «чем вы можете быть нам полезны». Это довольно частые вопросы HR-специалиста. У таких людей это очень часто вызывает ступор. Это не только вопрос самопрезентации, а вообще желания чего либо достигать. Зачастую на подобный вопрос отвечают некоторые заученные фразы которые являются социально-желательными.

Тип человека (если можно сказать что это отдельный тип), который имеет сложности с работы на одном месте не прирабатываются как любят некоторые говорить, это люди которые не могут долго заниматься одним делом. Это люди, которые не проявляют инициативы, как правило это несколько пассивный тип личности. Возможно, ищут причину своих неудач во внешних факторах совершенно не заглядывают внутрь себя. Это люди которые не могут делать доводить дела до конца начиная от того что не могут дочитать книгу даже самую интересную, ремонта, то есть каких-то самых простых вещей. У таких людей нет заложенных ритуалов, определенного режима дня, они живут несколько стихийно и эта стихийность отражается и на работе.

Можно ли дать совет женщинам как избегать таких мужчин проще говоря как не познакомиться с лентяем?

Работа составляет значительную часть жизни взрослого человека. Поэтому при знакомстве стоит прислушаться к тому, как он рассказывает об этой своей части жизни. Как он будет охарактеризовать своё отношение к этой сфере. Наверное, стоит напрячься в тот момент если спустя некоторое время после знакомства человек вообще не рассказывает о своей работе о своём отношении к ней. Если только это не секретная работа ))

Можно поинтересоваться к него, как долго он работает на последнем месте работы и вообще, как складывалась его профессиональная жизнь не столько даже карьера, сколько просто рассказ где он работал раньше, что ему интересно.

То, как он будет рассказывать о своей работе, почему он там работает во многом ответит на вопрос того как он относится к этой сфере жизни. Работает ли он, живёт ли вообще в этом пространстве или нет.

Я бы выделила в качестве негативных признаков при которых, возможно, следует насторожиться следующие:

• Резко негативное оценка своей работы, места где он работает, начальника, окружения негативная оценка своей специальности, предыдущей карьеры
• Если человек рассказывает о том, что ему постоянно попадаются неприятные руководители, плохие коллективы, всё это указывает на то, что человек часто терпит неудачи в этой сфере и винит окружающих, внешние факторы.

Здорово, когда ваш мужчина может реализовываться и достигать поэтому интересуйтесь мужчинами которые умеют получать от этого процесса удовольствие и тогда лентяев вы с лёгкостью раскусите ещё на подлёте.

Ну а на этом всё. Если у вас есть дополнительные вопросы по этой теме, вы можете написать их мне в личку.

Написать в ВК

Написать в Instagram